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O Minho é o exemplo de inovação, de resiliência, de capacidade e diversidade produtiva que gostaríamos de ver refletida no país. Portugal precisa das empresas do Minho, dos empresários do Minho e das pessoas do Minho.

A AEMinho nasceu com este espírito ímpar, de projetar o Minho no país, e o país no mundo. Fomos independentes e acutilantes sem nunca perder o norte, o tal que tanto nos orgulha, mas não nos cega. Fomos ponto de convergência e diálogo entre todos os agentes económicos da região e do país, de governantes a personalidades relevantes da comunidade económica, política e social, todos construíram relações com a associação e nela sentiram a abertura e o acolhimento, mas também a acutilância de quem quer construir, inovar, progredir. Nós somos, assumidamente, pela positiva.

O programa síntese que abaixo vos submeto, em nome de toda a equipa, está assente na nossa visão das empresas, da economia, da região e do país. É, como sempre, um ponto de partida de algo que queremos construir convosco, com todos. Não focamos o nosso programa nas atividades concretas, por entendermos aqui importa o caminho, que será percorrido com a dinâmica e tipologia criativa de eventos, iniciativas e medidas que já nos caracterizam.

No segundo aniversário da AEMINHO escrevi, “começaste modesta, cresceste e agora cumpres o teu propósito... és da região e do país, com a modéstia de sempre”. É daqui que vos proponho partirmos, um ano depois desta mensagem, para três anos, sem esquecermos o passado e com olhos postos no futuro.

Um abraço,

Ramiro Brito,
Presidente da Direção da AEMinho

Missão


Promoção e defesa da iniciativa empresarial como vetor essencial do desenvolvimento económico, social e cultural da região e o reforço da sua competitividade e resiliência.

Valores


Ética empresarial. Respeito pessoal e institucional. Solidariedade social e empresarial. Transparência económica. Respeito e defesa do meio ambiente. Diversidade como um elemento de inclusão e de desenvolvimento institucional.

Resiliência


  • Identificação das necessidades das empresas e desenvolvimento de atividades que suprimam essas necessidades.
  • Divulgação da Informação de interesse para as empresas e para a região.
  • Fomentar e promover novas fórmulas de financiamento da atividade das empresas e estabelecimento de parcerias com as principais instituições de interesse.
  • Organização e dinamização das Fileiras como forma de alavancar e alargar a participação das empresas da região na cadeia de valor dos diferentes negócios.
  • Promoção do networking através de diversas iniciativas dinamizadoras da interação empresarial, partilha de experiências e conhecimento.
  • Ser um entreposto perante as organizações políticas.
  • Consolidação de uma imagem de altruísmo empresarial.
  • Criação de sinergias com os vários agentes económicos.

Transição Digital


  • Dinamização de atividades, programas, plataformas e redes que promovam e facilitem o envolvimento das empresas e da administração pública nos desafios da Transição Digital.
  • Aproximar as empresas da realidade tecnológica, energética e digital.

Transição Energética, Economia Circular e Sustentabilidade


  • Dinamização da estratégia da economia circular.
  • Promoção e desenvolvimento dessa estratégia da economia circular como a forma mais eficiente de gerir.
  • Dinamização de ações, programas, plataformas e redes que promovam a Transição Energética.
  • Transição energética como uma ferramenta de gestão que permita otimizar a rentabilidade das empresas.
  • Participar ativamente no esforço planetário para a Transição Climática.
  • Colocar a região no topo das regiões europeias da diminuição dos GEE e da Descarbonização.
  • Promoção dos recursos naturais endógenos.

Atração, captação, retenção e requalificação de talento


  • Contribuição ativa para a captação e fixação de talentos.
  • Integração de pessoas altamente qualificadas.
  • Formação de quadros médios e técnicos.
  • Participação na definição de currículos académicos customizados, que correspondam a necessidades do mercado.
  • Estímulo da aprendizagem ao longo da vida.
  • Aposta na reconversão das habilitações das pessoas.
  • Aprofundamento das questões relacionadas com a mobilidade, trabalho remoto e retenção de talento.

Transferência de conhecimento, Ciência, Inovação e Centros de Investigação


  • Desenhar e implementar uma estratégia para a proteção de propriedade intelectual.
  • Desenvolver e promover atividades sectoriais para estreitar as relações Academia-Empresa, envolvendo os organismos de TT da região (TECMINHO, B.ACIS, etc).
  • Desenvolver planos de formação de vários níveis para a literacia da proteção da PI nos diferentes contextos.
  • Ajudar a superar obstáculos e a sediar start-ups criando sinergias com as médias e grandes empresas.

Internacionalização e Exportação


  • Participação ativa na promoção da internacionalização das empresas e da região.
  • Estabelecimento de parcerias com países emergentes com estabilidade política, missões empresariais.
  • AEMinho partir da ação local com estratégia global.